Als er in een periode sprake is van een afwijkend aantal uren door bijvoorbeeld een contractwijziging of in- of uitdienstreding, dan rekent automatisch het aantal uur voor je uit. Hieronder staat een toelichting hierop.
Berekening bij uitdiensttreding
Je kunt het salaris als volgt uitrekenen:
A: bepaal het aantal werkdagen tot uitdiensttreding (ma-vr)
B: bepaal het totaal aantal werkdagen in de maand (ma-vr)
C: bepaal het fulltime salaris
D: Bepaal het parttime percentage
Het fulltime salaris = (A/B) * C * D.
Een voorbeeld:
Pieter Janssen gaat uit dienst per 18 augustus 2022, heeft een contract van 24 uur per week en een salaris van € 3000,- op fulltime basis.
A = 14
B = 23
C = 3000
D = 60% (24/40)
Bruto salaris = (14/23) * 3000 * 60% = € 1095,65.
Mocht je er specifieke vragen over hebben, helpen we je graag verder via de chat of telefoon.