Binnen de sector van de Retail Non-Food is het mogelijk de seniorenregeling toe te passen.
Wat houdt de regeling in?
Een werknemer komt in aanmerking voor deze aangepaste werkregeling voor senioren als:
Hij of zij maximaal 10 jaar verwijderd is van de AOW-leeftijd;
De werknemer een dienstverband heeft van minimaal 80% van een volledige werkweek.
Als de seniorenregeling is overeengekomen gebeurt het volgende:
De werknemer werkt 80% van de initiële contracturen;
De werkgever betaalt 85% van het initiële salaris;
De werkgever houdt op het initiële salaris 100% werknemerspremie in en draagt 100% werknemers- en werkgeverspremie aan het Bedrijfspensioenfonds af;
Eventuele extra vakantiedagen wegens leeftijd of lengte dienstverband worden ingeleverd.
Hoe kan ik de regeling toevoegen?
Ga hiervoor in Employes naar 'Werknemers' en druk bij de medewerker op 'Regelingen'.
Druk vervolgens op 'Regeling toevoegen --> Overige inhoudingen --> Seniorenregeling (Retail Non-Food)'.
Veelal zal iemand die fulltime werkt (38 uur) één dag minder gaan werken per week. In dat geval wordt de nieuwe werkweek 30,4 uur per week. Dit kan op de onderstaande manier worden ingevoerd.
Op de loonstrook wordt de berekening automatisch op de juiste manier toegepast.
Meer uren blijven werken?
Als werkgever en werknemer kan je bijvoorbeeld overeenkomen dat de werknemer 32 uur blijft werken bij een contract van 38 uur. Dit zijn meer uren dan 80% van de contracturen. Ook in dat geval wordt de berekening automatisch op de juiste manier bepaald.
Doordat het een verplichting is om 80% van fulltime te werken kan de regeling alleen worden toegepast zodra iemand minimaal 30,4 contracturen heeft. Dat betekend dat de nieuwe werkweek minimaal 80% van 30,4 uren is. Per saldo daarom 24,32 uur per week.