OPBOUW VAKANTIEDAGEN
In jouw Employes omgeving geef je aan hoeveel vakantiedagen jullie aanhouden aan de hand van fulltime werkweek. 20 dagen is het wettelijk minimum, dus een hoger aantal mag, 25 bijvoorbeeld. Dat betekent dat 20 dagen wettelijk zijn en 5 bovenwettelijk.
Dit pas je eenmalig op bedrijfsniveau aan via 'instellingen' -> 'regelingen' en dan klik je op de regeling voor vakantiegeld. Als dit is gedaan, dan wordt het per werknemer goedgezet aan de hand van hun parttimepercentage (hoeveel % van fulltime een werknemer werkt).
Zo voer je verlof in aan de hand van onze twee pakketten
Salaris+HR pakket
Als je het salaris+HR pakket hebt, dan kunnen jouw werknemers verlof aanvragen via de portal of app. Aanvragen keur je dan goed zodat het in de betreffende verloning wordt gezet.
Eventueel kan jij met gebruikersrol werkgever dit ook doen voor de werknemers via deze stappen:
Klik in het menu op 'Verlof'
Klik op de knop 'Nieuw' rechtsboven
Selecteer de werknemer en kies voor 'vrije dag(en)'
Vul de start- en einddatum in en het aantal uur wat is opgenomen
Vervolgens dien je de aanvraag nog goed te keuren.
Wij hebben het abonnement 'Salaris'
Als je het standaard salarispakket hebt, dan zien de werknemers hun actuele verlofsaldo (en opbouw) onderaan hun loonstrook. Verlofaanvragen verwerk je dan handmatig in de maand dat zij verlof op willen nemen. Dat doe je zo:
Klik bij stap 1 in de verloning op de betreffende werknemer
Klik vervolgens op 'toevoegen' en vervolgens op 'verlof'
Klik op 'vrije dag(en)' en voer het aantal uur in