Vanaf 2022 is het mogelijk om je werknemers een onbelaste thuiswerkvergoeding te geven van maximaal 2 euro per dag. Hiervoor zijn er binnen Employes twee methodes. In onderstaand artikel leggen we dit verder uit.

Let op! Je mag als werkgever niet op dezelfde dag zowel reiskosten als thuiswerkkosten onbelast verstrekken.

Via werknemers kun je bij “Toeslagen & Vergoedingen” de “Thuiswerkvergoeding” selecteren. Vervolgens kun je kiezen uit twee opties:

  • Thuiswerkvergoeding

  • Thuiswerkvergoeding (fiscale methode)

Met de eerste optie "Thuiswerkvergoeding" kun je een aantal dagen per maand instellen waarop je de vergoeding aan een werknemer verstrekt. Je kunt eventueel de hoogte van het bedrag aanpassen.

Met de tweede optie: Thuiswerkvergoeding (fiscale methode) kun je het aantal dagen per week instellen waarop je de vergoeding aan de werknemer wil vergoeden. Het bedrag wordt vervolgens volgens de fiscale methode uitgerekend en gebruikt in de verloning. De Belastingdienst gaat hierbij uit van 214 werkdagen het jaar.

Voorbeeld: Stel iemand met een fulltime contract werkt 2 dagen per week thuis. De vergoeding wordt dan ⅖ * 214 * 2 euro = 171,20. Per maand komt dit op 14,27.

Heb je het antwoord gevonden?