Vanaf 2024 geldt er een wettelijk minimum uurloon in plaats van een minimum maandloon. In dit artikel lees je hoe hoog het minimumloon is en hoe de berekening in Employes werkt. Ook leggen we uit dat in sommige gevallen het maandloon van een vaste kracht kan verschillen bij andere werkdagen.

Hieronder kun je de bedragen van het wettelijk minimumuurloon vinden:

Bij het invoeren van een nieuwe werknemer of het wijzigen van een salaris, zal Employes controleren of het salaris voldoet aan het minimumloon. Zo zorgen we er met Employes voor dat je nooit onder het minimum maandloon kunt verlonen.

Vanaf 2024 geldt er dus een minimum uurloon, maar voor werknemers met vaste uren mag je nog steeds een maandloon afspreken. In Employes zorgen we dat dit maandloon ook voldoet aan het minimumloon. Hieronder lees je hoe dit werkt.

Het uitgangspunt is dat ieder gewerkt uur wordt uitbetaald. Dit betekent dat vanaf 2024 je niet meer uit mag gaan van de standaard 260 werkdagen in het jaar (die de Belastingdienst hanteert). Elk jaar moet er gekeken worden naar het daadwerkelijk aantal werkbare dagen, in 2024 zijn dit er 262.

Dit is een voorbeeldberekening van een fulltimer met een contract van 40 uur per week:

Voor de berekening van het minimum maandloon voor parttimers, dient er ook rekening gehouden te worden met het aantal uur dat iemand daadwerkelijk gaat werken. Dit hangt af van de standaard werkdagen. Wanneer iemand op andere vaste dagen werkt, kan het voorkomen dat het minimum maandloon wat verschilt. Hieronder twee voorbeelden.

Hierbij een berekening voor een werknemer met hetzelfde contract maar andere werkdagen:

Kortom; wanneer iemand op andere dagen werkt dan kan het wettelijk minimum maandloon verschillen. Beide situaties zijn juist!

Zoals hierboven gezien werken Beau en Riley hetzelfde aantal uur en hetzelfde aantal dagen en hetzelfde aantal uur in de week. Toch krijgen ze een verschillend maandloon, terwijl ze hetzelfde minimuurloon hebben. En op hun loonstrook krijgen ze ook een ander uurloon. Hoe kan dat?

Voor het berekenen van het minimum maandloon volgen we de wet en kijken naar de daadwerkelijke dagen (262 in 2024). Maar voor het terugrekenen van het maandloon naar het uurloon blijven we de 260 dagen van de Belastingdienst aanhouden.

Het lijkt nu net of ze beide boven het minimum uurloon zitten, maar we doen dit met een reden. We houden namelijk voor het omrekenen van een maandloon naar uurloon voor iedereen dezelfde werkwijze aan. Ook voor de werknemers die bóven het minimumloon zitten. Zouden we dit niet doen, dan moeten we het uurloon ieder jaar voor elke werknemer gaan herrekenen door de daadwerkelijke dagen.

Mocht je toch nog vragen hebben, neem dan contact op met de support desk!