Loondispensatie op basis van arbeidsprestatie
Bij loondispensatie betaal je tijdelijk minder loon aan een werknemer die door een ziekte of handicap minder werk aankan dan andere werknemers in dezelfde functie. Het UWV vult het loon van deze werknemer aan met een Wajong- of IVA-uitkering, waardoor de loonkosten voor jou als werkgever lager uitvallen.
Employes biedt hiervoor de regeling "Loondispensatie - Functieloon met minimumloongarantie" aan. Deze houdt rekening met het percentage arbeidsprestatie van de werknemer én met een wettelijke ondergrens, zodat je nooit per ongeluk te weinig betaalt.
Hoe wordt het bedrag bepaald?
De regeling rekent op twee manieren, en betaalt altijd het hoogste van de twee bedragen uit:
Op basis van arbeidsprestatie: het brutoloon van de werknemer vermenigvuldigd met het percentage arbeidsprestatie — het deel van het werk dat de werknemer daadwerkelijk aankan.
De minimumloongarantie: een vastgesteld percentage van het wettelijk minimumloon, omgerekend naar de contracturen van de werknemer. Dit is de ondergrens: je betaalt nooit minder dan dit bedrag, ook al zou de arbeidsprestatie-berekening lager uitvallen.
Beide percentages (arbeidsprestatie en minimumloongarantie) staan vermeld in de brief die je van het UWV ontvangt bij de toekenning van de loondispensatie.
Rekenvoorbeeld
Stel: een werknemer werkt 40 uur per week tegen een brutoloon van €3.000, met een arbeidsprestatie van 46,37% en een minimumloongarantie van 47,54%.
Berekening | Uitkomst |
Brutoloon × arbeidsprestatie: €3.000 × 46,37% | €1.391,10 |
Minimumloon (geschaald naar 40 uur) × minimumloongarantie | €1.239,97 |
Uitbetaald loon (hoogste van de twee) | €1.391,10 |
Bij een lager brutoloon of minder contracturen kan de minimumloongarantie juist wél bindend worden — de regeling controleert dit automatisch elke periode opnieuw.
Zelf instellen
Ga naar de werknemer en open Overige inhoudingen.
Kies bij Soort voor Loondispensatie - Functieloon met minimumloongarantie.
Vul de startdatum in (de ingangsdatum zoals vermeld in de UWV-brief).
Vul het percentage Arbeidsprestatie in (uit de UWV-brief).
Vul het percentage Minimumloongarantie in (eveneens uit de UWV-brief).
Sla de regeling op.
Het brutoloon en de contracturen van de werknemer hoef je niet apart aan te leveren — die haalt Employes automatisch op uit de bestaande gegevens van de werknemer. Bij elke verloning wordt opnieuw bepaald welk van de twee bedragen (arbeidsprestatie of minimumloongarantie) van toepassing is.