Als je een werknemer uit dienst meldt, kun je aangeven of er een transitievergoeding uitbetaald moet worden.

Als je aangeeft dat hier sprake van is dan kun je in de laatste maand dat de werknemer verloond wordt het bedrag van de transitievergoeding invullen.

De werknemer ontvangt dan een afzonderlijke loonstrook voor de transitievergoeding. Dit wordt gedaan omdat een transitievergoeding op een andere manier belast wordt dan het normale maandsalaris.

Hoogte Transitievergoeding

Om je te helpen bij het bepalen van de Transitievergoeding hebben we een tool ontwikkeld. Het gaat hierbij om een indicatie:

  1. Kies in het linkermenu voor 'Tools'

  2. Selecteer 'Transitievergoeding'

  3. Vul de in dienst datum van de werknemer in

  4. Vul de laatste werkdag van het contract van de werknemer in

  5. Vul het bruto salaris in. Voor berekening van de transitievergoeding is dit het maandsalaris inclusief vakantiegeld en indien van toepassing 13e maand of eindejaarsuitkering

  6. Klik op de knop 'Bereken nu'. Aan de rechterkant vind je het (indicatieve) bedrag van de transitievergoeding.

Heb je een conflict met je werknemer bij ontslag of over de hoogte van de transitievergoeding? Dan is het verstandig om een arbeidsjurist in te schakelen. Deze is op de hoogte van de laatste ontwikkeling en kan ook advies geven over specifieke situaties.

Heb je het antwoord gevonden?